Bu çalışmada, Ahmet Hamdi Tanpınar’ın Saatleri Ayarlama Enstitüsü romanı, ve romanın ana karakterleri Hayri İrdal ile Halid Ayarcı tarafından kurulan Saatleri Ayarlama Enstitüsü üzerinde gelişen harikulade olaylar üzerinden Halid Ayarcı karakterinin, her türlü tehdidi fırsata çeviren, insanı dönüştüren ve toplumu şekillendiren olagandışı yaratıcı ve kendine has liderlik özelliklerinin ve olmayacak işleri var edebilmenin verdiği özgüven ve etrafındaki müzahir ve muhalif tüm kitleyi kendine yandaş ve işbirlikçi hale evirebilme yeteneğinin liderlik bileşenleri incelenerek, sahip olduğu liderlik özellikleri açıklanmaya çalışılmıştır. Romanda Halid Bey’in proaktif bir kişiliktir olarak, etrafındaki gelişen sıra dışı olayları ve tehditleri fırsatlara çevirmesindeki kişisel özellikleri populist liderlik yaklaşımı bağlamında ele alınmaktadır.